Avec l’importance sans cesse croissante du digital, plusieurs métiers du web se distinguent par leurs rémunérations particulièrement attractives. Entre innovation technologique et demande croissante des entreprises, découvrons ensemble les professions du numérique qui offrent les meilleures perspectives salariales, les compétences requises et les parcours pour y accéder.
Les métiers techniques : le sommet de la pyramide salariale
Sur le marché du travail du web, les professionnels les plus recherchés sont ceux qui exercent les métiers techniques.
Parmi les métiers techniques du web les mieux rémunérés, on retrouve ceux du développement et de la programmation avec leur diversité de profils. Chargé de concevoir des programmes informatiques sur la base des langages de programmation dédiés (JavaScript, Python, C++, etc.) le développeur web évolue dans un corps de métier offrant des salaires confortables. Un développeur full-stack en profil junior par exemple gagne annuellement 40 000 euros tandis qu’en profil senior, il peut toucher 70 000 euros, voire plus.
Les autres métiers techniques bien rémunérés dans le web concernent ceux du réseau informatique, de la sécurité et du cloud. Avec des missions variées, ces professionnels polyvalents interviennent dans les domaines variés de la sécurité informatique, la protection des données personnelles, le cloud et même la gestion des infrastructures.
Un architecte cloud peut toucher 60000 euros par an en profil senior et un peu plus de la moitié en profil junior. L’expert en cybersécurité quant à lui peut toucher 55 000 euros en profil junior et jusqu’à 95 000 euros/an en profil senior.
Pour ces métiers techniques, les rémunérations sont sans cesse en évolution.
Les experts de la data : les nouveaux métiers en or du web
Le secteur de la data constitue également l’un des plus prometteurs sur le marché du travail du web. En pleine expansion avec ceux de l’intelligence artificielle, les métiers de la data touchent à l’infrastructure, l’analyse et l’interprétation des données, utiles aux intérêts stratégiques des entreprises. Voici un aperçu des rémunérations dans le secteur :
| Métier | Salaire brut annuel (en euros) | |
|---|---|---|
| En profil junior | En profil senior | |
| Data engineer | 40000 | 750000 |
| Data manager/analyst | 40000 | 80000 |
| Data architecte | 75000 | 110000 |
| Data Ops engineer | 45000 | 75000 |
| Data scientist | 39000 | 48000 |
| Data steward | 45000 | 70000 |
| Data protection officer | 40000 | 70000 |
| Développeur IoT | 38000 | 110000 |
Liés à un domaine cher au développement et aux stratégies d’entreprises et d’organisations, les postes du data continueront d’être attractives dans les prochaines années.
Les compétences clés pour accéder aux meilleures rémunérations
Le web étant en évolution permanente, il est nécessaire pour les professionnels d’actualiser leurs connaissances de manière régulière pour rester compétitifs sur le marché de l’emploi. Les compétences essentielles à avoir pour un professionnel du web sont techniques d’une part et douces d’autre part.
Les compétences techniques principales pour exercer les métiers numériques concernent notamment :
- La maîtrise des langages de programmation (Python, Java, Javascript, Terraform, Cloudformatio…) qui permettent de comprendre la logique machine ;
- Les règles de cybersécurité (firewalls, accréditations et autres protocoles de sécurité informatique) ;
- La gestion des bases de données (restauration, sauvegarde, management des espaces de stockage…) et l’intelligence artificielle ;
- L’automatisation des tâches répétitives ;
- La maîtrise du cloud computing, de la big data et des logiciels spécifiques comme SAP, etc.
Quant aux compétences douces ou softs skills, elles renvoient aux aptitudes relationnelles ou comportementales dont vous aurez besoin en début de carrière pour faciliter vos premières expériences ou pour garantir votre évolution professionnelle en tant qu’expert déjà confirmé. Quel que soit votre métier dans le numérique, voici quelques aptitudes à avoir :
- La gestion des projets en termes de délais à respecter et de collaboration avec d’autres professionnels ;
- Savoir communiquer avec vos équipes et partenaires ;
- Être réactif aux évolutions des nouvelles technologies et savoir vous adapter ;
- Le leadership ;
- La gestion efficace du stress ;
- Faire preuve de rigueur et d’organisation, etc.
Autant de compétences dont vous aurez besoin comme professionnel du numérique pour capter l’attention des recruteurs.
Les métiers créatifs et stratégiques du web : des salaires en hausse
Du moteur de recherche à la première expérience avec l’application mobile ou le site d’une entreprise, l’approche orientée expérience client et utilisateur est au cœur des métiers du numérique. Les métiers créatifs et stratégiques connaissent ainsi des rémunérations de plus en plus intéressantes. Voici quelques exemples :
| Métier | Salaire brut annuel (en euros) | |
|---|---|---|
| En profil junior | En profil senior | |
| UI Designer | 32000 | 60000 |
| UX Designer | 40000 | 80000 |
| Directeur artistique | 35000 | 75000 |
| Product manager | 41000 | 63000 |
Conception des jeux vidéo, des visuels, des interfaces des sites internet…les missions de ceux qui travaillent dans le graphisme et le design web sont nombreuses. Ce sont des profils créatifs et touche-à-tout bien rémunérés.
La géographie des salaires : où sont les meilleures opportunités ?
Relativement à la rémunération des métiers du web, la localisation géographique des professionnels est un facteur important. Dans certains pays et certains continents, professionnels du numérique sont mieux payés que dans d’autres. Prenons l’exemple des développeurs web :
| Continent | Pays | Taux horaire moyen (en dollars) | Salaire annuel moyen (en dollars) |
|---|---|---|---|
| Afrique | Égypte | 4 | 8 500 |
| Asie | Inde | 9 | 19 300 |
| Indonésie | 12 | 24 400 | |
| Chine | 22 | 45 100 | |
| Corée du sud | 25 | 52 700 | |
| Japon | 30 | 62 000 | |
| Europe | Suisse | 53 | 111 600 |
| Danemark | 44 | 92 100 | |
| Allemagne | 39 | 81 300 | |
| Belgique | 38 | 79 600 | |
| France | 33 | 70 900 | |
| Nouvelle Zélande | 36 | 74 000 | |
| Amérique | Canada | 38 | 79 600 |
| États-Unis | 46 | 96 500 | |
| Brésil | 13 | 27 800 | |
| Argentine | 9 | 18 500 |
Prenons l’exemple de la France et des États-Unis pour comparer les rémunérations des autres métiers du web :
| Métier | Salaire brut annuel moyen France (en euros) | Salaire brut annuel États-Unis (en euros) | ||
|---|---|---|---|---|
| Profil junior | Profil senior | Profil junior | Profil senior | |
| Développeur mobile | 39 000 | 45 000 | 90 000 | 122 000 |
| UX designer | 30 000 | 40 000 | 80 000 | 110 000 |
| Motion designer | 23 000 | 45 000 | 39 000 | 45 000 |
| Webdesigner | 22 000 | 40 000 | 61 000 | 80 000 |
| Architecte d’information | 39 000 | 48 000 | 90 000 | 120 000 |
| Data scientist | 39 000 | 55 000 | 61 000 | 90 000 |
| Digital analyst | 36 000 | 45 000 | 36 000 | 49 000 |
| Seo/Sem Manager | 35 000 | 65 000 | 79 000 | 100 000 |
| Web analyst | 28 000 | 42 000 | 82 000 | 110 000 |
Il est important de noter au-delà de ces chiffres que le marché de l’emploi sur le web se mondialise. Avec le télétravail en vogue, les rémunérations sont intéressantes pour plusieurs professionnels sur certains continents.
Les facteurs qui influencent la rémunération dans le web
Dans la rémunération des professionnels du web, plusieurs éléments rentrent en jeu. En plus de votre expérience dans le domaine, votre spécialisation dans un domaine précis, votre localisation géographique et la taille de l’entreprise qui sollicite vos services sont des facteurs qui vont déterminer votre rémunération.
Commençons par la zone géographique : si vous évoluez dans une grande ville (Londres, Washington, Paris, Berlin…), vos chances d’avoir un revenu salarial plus élevé sont plus fortes qu’un collègue vivant dans une zone rurale. Considérez ensuite la taille de l’entreprise ou du projet qui sollicite vos services.
Dans une start-up ou une PME, il est évident que vous n’aurez jamais le même salaire que dans une grande entreprise ou une multinationale. Vos compétences, votre niveau d’études et votre spécialisation feront également peser la balance de votre côté. L’ancienneté est un facteur à ne pas négliger dans le domaine du numérique.
Si vous sortez fraîchement de votre formation, il vous sera difficile de prétendre à un certain traitement salarial réservé aux plus expérimentés. Enfin, les certifications dont vous disposez peuvent amener à revaloriser votre salaire.
Les avantages complémentaires : au-delà du salaire fixe
Comme dans autres corps de métiers, les rémunérations dans le secteur du numérique obéissent à certains principes. On distingue en effet plusieurs types de rémunérations :
- La rémunération directe fixe qui va au-delà du salaire de base pour intégrer diverses primes (13ème mois, prime d’ancienneté, primes de vacances…) ;
- La rémunération directe variable dont la plus grande partie est liée aux performances du professionnel ;
- La rémunération indirecte qui correspond aux périphériques du salaire (participation, bénéfices de l’entreprise, versement complémentaires, abondements, les dispositifs retraite, la complémentaire santé, les avantages en nature comme le logement de fonction…) ;
Certaines grandes entreprises proposent le package de rémunération aux professionnels du web. Il regroupe différents aspects, allant de la rémunération fixe à la rémunération dite indirecte, plus axée sur la dimension sociale de l’entreprise.
Comment négocier son salaire dans les métiers du web
Pour un professionnel du web, il est possible d’optimiser sa rémunération. Il existe différentes astuces qui vous permettent d’avoir un salaire plus intéressant encore.
La première astuce consiste au développement de vos compétences techniques. Prenez les devants en actualisant vos compétences au rythme des évolutions technologiques et numériques.
Dans les écoles spécialisées, suivez les formations sur les nouveaux langages de programmation, les dernières nouveautés sur les sites, la sécurité web, les applications… Avec ces compétences, vous pouvez exercer en entreprise tout en proposant vos services en indépendant pendant votre temps libre. Sinon, envisagez de devenir freelance à plein temps.
En travaillant sur des projets de clients différents, vous gagnez en visibilité importante, avec plus opportunités d’offres professionnelles et donc de gains. En outre, vous devez développer et mettre en avant votre portfolio. En plus de donner une vue d’ensemble de votre situation professionnelle, ce document professionnel est déterminant lors de vos échanges liés au salaire une fois en face d’un recruteur.
Les certifications qui valorisent le salaire
Comme vos compétences, les certifications liées à votre métier web influencent elles aussi votre salaire. C’est le cas actuellement de :
- Certified information system auditor (CISA)
- AWS CErtified Solutions Architect -Associate ;
- DeepLearning : AI and OpenAI’s ChatGPT Prompt Engineering ;
- GIAC Information Security Fundamentals (GISF) ;
- Google Cloud Professional Clous Architect ;
- Cisco Certified Network Professionnal (CCNO) ;
- Linux Professional International Certification (LPIC-1 and LPIC-2) ;
- Certified information systems security professionnal ;
- CompTIA A+ et CompTIA Security +, etc.
Avec ces certifications, vous pouvez prétendre à gagner plus que les autres professionnels du web avec un niveau standard.
Les certifications liées à votre métier web influencent elles aussi votre salaire.
Perspectives d’évolution et tendances futures
À l’image des technologies qui évoluent en permanence, les rémunérations des professionnels du numérique vont continuer d’évoluer. Dans une récente étude menée par Michael Page, voici les prévisions de salaires moyens de certains métiers du web pour l’année 2025 :
| Métier | Salaire brut annuel moyen (en euros | |
|---|---|---|
| En profil junior | En profil senior | |
| Chef projet big data | 45 000 | 80 000 |
| Data analyst/ data steward | 45 000 | 80 000 |
| Architecte data | 80 000 | 150 000 |
| Data protection officer | 45 000 | 80 000 |
| Développeur BI | 30 000 | 80 000 |
| Machine learning engineer | 50 000 | 90 000 |
| Data scientist | 42 000 | 75 000 |
| Développeur IA | 45 000 | 90 000 |
| Web analyst | 38 000 | 80 000 |
| Responsable CRM | 35 000 | 70 000 |
| Trafic manager | 32 000 | 65 000 |
| Product owner | 38 000 | 70 000 |
Que ce soit pour les débutants ou les experts, les perspectives de rémunérations dans le web sont intéressantes. Les métiers de la cybersécurité se distinguent par des perspectives de rémunération plus attractives avec des salaires en début de carrière excédant les 65 000 € par an pour un architecte cybersécurité par exemple.
